Целевая аудитория

Менеджеры HR, сотрудники кадровых служб, руководители кадровых служб и т.д

Цель мероприятия

Изучить практическую часть работы рекрутера, выработать навыки.

Программа

1. Рекрутинг как понятие.
2. Цель должности, личностные и деловые качества рекрутера.
3. Бизнес-процесс рекрутинга.
4. Заявка на подбор персонала. профиль должности, должностная инструкция, рабочая инструкция(рабочий журнал) - в чем различия, как формировать, как применять.
5. Формирование объявления о вакансии(учимся писать “продающие” тексты).
6. Каналы и методы поиска персонала(учимся оценивать вакансию и подбирать эффективные каналы и методы для поиска).
7. Работа с резюме.
8. Методы отбора(виды интервью, традиционные и нетрадиционные методы).
9. Проведение собеседования: установления контакта с кандидатом, получение необходимой информации о профессиональных и личностных качествах, эффективная презентация компании и должности(как “продать” вакансию), ответы на вопросы кандидата(включая “неудобные” вопросы), работа с возражениями, озвучивание сроков и формы обратной связи).
10. Признаки недостоверной информации. Основы чтения невербальной информации
11. Оценка кандидата, подготовка комментариев для руководителя, открывшего вакансию, представление кандидата.
12. Получение рекомендаций от бывших работодателей: какими способами можно их получить, какие вопросы актуально задавать, как оценить объективность полученной информации.
13. Организация собеседования с руководителем. 13.Получение обратной связи (руководитель и кандидат).
14. Job offer.

Дополнительно:
Адаптация нового сотрудника(цели адаптации, роль рекрутера, контрольные точки).

По каждому пункту есть кейсы, взятые из реальных ситуаций.

Практические занятия: написание теста вакансии по предложенной заявке, оценка определенного количества резюме согласно заявке, составление должностной инструкции, профиля должности.
По окончанию курса тренер может выдать  рекомендации каждому участнику в какой сфере бизнеса эффективнее сможет себя реализовать на должности рекрутера с учетом личностных качеств и предрасположенностей.

Дополнительная информация

Тренер- практикующий HR специалист, готова поделиться своими наработками. 

Всем участникам выдаются конспекты.

Можно пройти курс он-лайн индивидуально.