Компанія: Kuiper Business Technologies
Контактна особа: Дмитрий
Місто (регіон): Одеса

Основна інформація:

Kuiper Business Technologies
Компания в основном занимается внедрением и сопровождением продуктов фирмы 1С. Мы работаем с разными клиентами, начиная от небольших и заканчивая крупными сетями, которые работают в разных странах. По большей части мы занимаемся управленческим учетом и такими конфигурациями как Розница 2, УТ3 (УТ11), УНФ и т.д. Компания является партнером турецкой фирмы Otto Group, совместно с которой реализует различные проекты.
1С создала новую компанию «1С International», и начинает выходить на международную арену
С недавних пор компания . В связи с этим, в нашу компанию требуются программисты 1С с большим опытом разработки в ней для создания новой конфигурации с последующей ее реализацией на международном рынке. Необходимое требование - это знание английского языка на уровне, который позволит читать и писать код на нем в среде 1С.
обучаться разработке по промышленным стандартам
С этой целью создается новый отдел разработчиков. При этом также надо будет заниматься поддержкой и существующих внедрений в виде «третьей линии» поддержки, т. е. реализация только сложных механизмов. Мы расширяем нашу команду, где сотрудники не только будут просто работать, но и , после набора всей команды - все пройдут обучение сроком в 3 месяца.
Кого мы ищем?

людей, которые не увязли в старых технологиях,
Мы ищем и, не только хотят, но и развиваются, в том числе и самостоятельно. Их не должны пугать такие слова как SQL, внешние источники данных, сериализация, oData, http/s, мобильная платформа, оптимизация запросов, GIT, JSON, EDT и т.д. Надо хотя бы в общих чертах понимать - что это такое, что на этом можно сделать, для чего это применяют и т.д.Мы стараемся использовать все новые технологии, поэтому надо быть готовым обучаться и применять все новое на практике.

Условия работы
Обычная рабочая неделя (5 дней), в офисе с 9 до 18. Желание работать больше - приветствуется, но оговаривается отдельно :).
Офис находится на Канатной, в самом начале, рядом с парком Шевченка.

На что мы обращаем внимание и что в итоге влияет на ЗП?
- Наличие пройденных курсов по 1С, например с сайта «Курсы-по-1С.рф», в частности - курсы по оптимизации, работе с расширениями, мобильной платформе.
- Участие в конференциях, например, Infostart. Еще лучше - если докладчики.
- Наличие аккаунта с публикациями на Infostart или на других ресурсах.
- Умение воспринимать критику и критиковать, уметь спорить, доказывать свою точку зрения и нести за это потом ответственность.
- Наличие интересных обработок/отчетов, которые вы можете показать и о которых вы можете четко рассказать. О том, какие проблемы вы ими решали, какие интересные (нестандартные) подходы применили, какой результат получили. Рассказы про то, что нельзя показать, так как есть NDA - не приветствуются, на то он и NDA, что о нем нельзя говорить.
- Умение понимать английский язык, на котором говорят не нативные носители. Увы, это отдельный скил.

Что мы можем обещать?
- Реально интересные проекты, например, написание механизмов, которые позволяют нескольким странам работать в одной центральной базе. Где появляется много головоломок - названия справочников на нескольких языках, разные НДС, разный управленческий, регламентный учет и т.д.
- Посещение конференций, за пределами Украины (так как у нас их не особо проводят).
- Обучение работе по промышленным стандартам (юнит тесты, дымовые тесты, GIT, EDT и др.)
- Коллектив, где все, начиная от консультанта, заканчивая директором - работают с реальными клиентами, и не задают глупых вопросов и ставят грамотно задачи.
- Бессонные ночи, от того, что задачи реально интересные и глобальные, Это не печатную форму написать бухгалтеру, а распараллелить механизмы обмена между 500 РИБ, ускорив время в несколько раз загрузив при этом процессор мощного сервера на 100%.
- Практически никакого общения с клиентами, так как есть первая и вторая линия поддержки.

Стажировка.
Так как мы ищем сотрудников, в которых мы будем вкладывать новые знания, делиться с ними своим опытом, тратить время на их обучение, то мы ищем людей, на которых мы можем рассчитывать. Поэтому у нас есть испытательный срок - от одной недели до месяца. ЗП в этот период не меняется. Мы хотим, чтобы не только мы были уверены в новых людях, но и людям было бы интересно работать в нашей компании и заниматься любимым и интересным делом.

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані